سجایانگار نرم‌افزاری ارائه داده است که تمامی جنبه‌های مدیریت منابع انسانی را شامل می‌شود. دموی این نرم‌افزار گواه بسیار مناسبی برای این ادعا است. در صورتی که از استفاده از دمو لذت بردید، می‌توانید سفارش خرید این محصول را به شرکت سجایانگار ارائه دهید. قیمت نرم‌ افزار منابع انسانی hrm  نسبت به دیگر نرم‌افزارهای موجود در بازار اقتصادی است. به صورت کلی نصب نرم افزار مدیریت منابع انسانی باعث افزایش سرعت انجام امور و بهبود عملکرد پرسنل شده و همین امر در دراز مدت صرفه اقتصادی برای شرکت به همراه دارد. در ضمن کارشناسان سجایانگار بعد از نصب نرم‌افزار در سرورهای شرکت و یا به صورت ابری (بدون نیاز به استقرار نرم‌افزار در شرکت) دوره‌های آموزشی نرم‌افزار برای پرسنل را نیز برگزار می‌کنند.

جهت کسب مشاوره و دریافت نرم افزار مدیریت منابع انسانی hrm با شماره تلفن های انتهای این صفحه در ارتباط باشید.

هم‌سو کردن توانمندی‌ها و استعدادهای منابع انسانی با عملکرد سازمان از هنرهای مدیران امروزی به شمار می‌آید؛ اگر آگاهی کاملی از ظرفیت‌های سرمایه انسانی سازمان‌ وجود داشته باشد، می‌توان در راستای بهبود عملکرد سازمان، مدیریت کارآمدتری بر آن داشت. در اختیار داشتن اطلاعات مطمئن و دقیق، هم‌چنین آگاهی لحظه‌ای از وضعیت کارکنان، کمک می‌کند تا اجرای فرآیندهای مربوط به مدیریت منابع انسانی به گونه‌ای کاراتر انجام شود.

حوزه سرمایه انسانی با مسائلی همچون پیچیدگی و تنوع در نظام‌های پرداخت، پراکندگی اطلاعات کارکنان در بخش‌های گوناگون، حساسیت‌ها و مقاومت‌های کارکنان درباره مدل‌ها و تغییرات این حوزه روبه‌رو است؛ افزون بر این، به دلیل تفاوت‌ها، تنوع موجود و گستردگی فعالیت‌ها و وظایف حوزه مدیریت سرمایه انسانی از قبیل جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت، به سامانه‌های نرم‌افزاری مانند سامانه مدیریت منابع انسانی نیاز است که بتواند تمامی وظایف و عملکردهای مربوط به مدیریت سرمایه انسانی را مطلوب و به طور هماهنگ و یکپارچه در ارتباط با سایر سیستم‌های اطلاعاتی سازمان پوشش دهد.

هم‌سو کردن توانمندی‌ها و استعدادهای منابع انسانی با عملکرد سازمان از هنرهای مدیران امروزی به شمار می‌آید؛ اگر آگاهی کاملی از ظرفیت‌های سرمایه انسانی سازمان‌ وجود داشته باشد، می‌توان در راستای بهبود عملکرد سازمان، مدیریت کارآمدتری بر آن داشت. در اختیار داشتن اطلاعات مطمئن و دقیق، هم‌چنین آگاهی لحظه‌ای از وضعیت کارکنان، کمک می‌کند تا اجرای فرآیندهای مربوط به مدیریت منابع انسانی به گونه‌ای کاراتر انجام شود.

حوزه سرمایه انسانی با مسائلی همچون پیچیدگی و تنوع در نظام‌های پرداخت، پراکندگی اطلاعات کارکنان در بخش‌های گوناگون، حساسیت‌ها و مقاومت‌های کارکنان درباره مدل‌ها و تغییرات این حوزه روبه‌رو است؛ افزون بر این، به دلیل تفاوت‌ها، تنوع موجود و گستردگی فعالیت‌ها و وظایف حوزه مدیریت سرمایه انسانی از قبیل جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت، به سامانه‌های نرم‌افزاری مانند نرم افزار منابع انسانی نیاز است که بتواند تمامی وظایف و عملکردهای مربوط به مدیریت سرمایه انسانی را مطلوب و به طور هماهنگ و یکپارچه در ارتباط با سایر سیستم‌های اطلاعاتی سازمان پوشش دهد.